Dernière mise à jour le 9 mars 2026
Cette expression envahie de plus en plus le monde professionnel. Après la vague du « girl boss », du « work hard », place au Slow Working !
De quoi s’agit-il ? De travailler plus lentement ? De travailler moins ? Et à quoi ça sert si travailler moins ne me permet pas d’atteindre mes objectifs ?
Je vous dévoile 5 avantages d’appliquer le slow working. 👇
Qu’est-ce que le slow working ?
Contrairement à ce que sa traduction littérale laisse entendre, le slow working ne consiste pas à travailler plus lentement.
Il s’agirait plutôt de repérer les activités qui sont les plus importantes dans votre travail, celles qui vous font faire un grand saut en avant dans l’avancement du projet.
L’idée est alors de se concentrer en priorité sur celles-ci et d’éliminer ou de réduire celles qui sont moins essentielles ou qui vous font perdre plus de temps qu’autre chose.
Simple, non ? En apparence oui. Cela nécessite tout de même une petite analyse de votre manière de travailler.
Outre le fait d’améliorer grandement votre efficacité au travail, le Slow Working présente de nombreux autres avantages.
5 avantages à adopter le slow working
1) Travailler mieux
Pour commencer, vous allez commencer par repérer les actions de votre projet qui le font avancer plus vite et celles qui, au contraire, ont tendance à le freiner.
Quelques exemples :
| Tâches à réduire/supprimer | Exemple de tâche réduite/améliorée |
|---|---|
| Publier sur chaque réseau social les posts de mon client/entreprise. | Programmer mes posts à l’avance en un seul et même espace (outil de gestion de réseau sociaux). |
| Gérer mon calendrier de posts sur Excel. | Créer, gérer et partager mon calendrier. |
| Faire de la veille quotidiennement en scrollant sur les réseaux et les blogs. | Réaliser ma veille sectorielle depuis le même dashboard pour maximiser mon efficacité. |
En analysant honnêtement vos habitudes de travail, vous vous donnez l’occasion d’aborder les sujets dans leur profondeur, de repérer les détails qui permettent d’améliorer une tâche ou, au contraire, les petits accrocs qui peuvent faire capoter un projet. Vous avez ainsi le recul nécessaire pour faire correctement les choses. 😌
Vous pouvez alors vous concentrez sur l’essentiel et devenez beaucoup plus efficace dans votre travail.
2) Privilégier l’épanouissement au travail
Lorsque vous choisissez ce mode de fonctionnement, votre rapport au travail change rapidement. Vous voyez vos projets avancer jour après jour, des résultats concrets apparaissent rapidement, vous ne vous épuisez plus dans des actions inutiles et frustrantes…
À la fin de votre journée, vous avez souvent le sentiment d’une journée productive et bien remplie.
Vous n’avez pas moins travaillé. Vous avez travaillé de façon efficace. ⏱️
Les personnes qui ont adopté le slow working témoignent tous dans le même sens. Ils ont tous la sensation d’avoir accompli quelque chose qui compte à la fin de la journée, d’avoir fait un chemin significatif vers l’atteinte de leurs objectifs, ce qui leur donne envie d’aller encore plus loin le lendemain. Ils n’ont pas l’impression de faire de grands efforts mais avancent plus vite en comparaison avec leur ancien mode de fonctionnement.
Ils retrouvent du sens à leur travail. Ils ont la sensation qu’ils font partie intégrante de leur entreprise.
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3) Mieux gérer son temps
Une autre conséquence de ce mode de travail est qu’il nous permet de mieux gérer notre temps. Et c’est logique ! 😇
Vous avez éliminé toutes les activités peu productives pour vous concentrer sur l’essentiel. Vous avez donc plus de temps pour mieux organiser votre travail. Vous pouvez gérer votre temps comme vous le souhaitez, sans activité parasite qui vous freinent.
Cela vous permet donc de ne plus travailler dans l’immédiateté, d’éliminer le stress et ses conséquences, de revenir serein à la maison et à des heures décentes, d’avoir des relations plus apaisées (aussi bien avec vos collègues qu’avec vos proches et votre famille).
Vous êtes en train de vous construire des temps de qualité au travail qui se répercutent positivement sur votre vie personnelle !
4) Prendre le temps de mieux connaitre ses collègues et collaborateurs
Ce gain de temps vous permet également d’entretenir une relation plus approfondie avec vos collègues.
Vous trouvez ça futile ? Que c’est une perte de temps ? Pas tant que ça. 😅
Mieux connaitre vos collègues, vous permet entre autres, de connaitre leurs talents et compétences dans le détail, ce que vous n’auriez pas découvert sans le slow working.
Cela ouvre la porte à plus de possibilités de collaboration. Lorsque vous avez du mal à faire quelque chose pour laquelle vous n’êtes pas naturellement doué, vous pouvez proposer de déléguer cette tâche à un de vos collègues qui a plus de talent que vous pour la réaliser. Et votre proposition sera d’autant mieux acceptée que vous avez appris à faire sa connaissance.
Vous avez ainsi transformé votre propre inefficacité en travail collaboratif performant. Gagnant-gagnant non ?
5) Les performances globales de l’entreprise s’en ressentent
Bien évidemment les performances individuelles se répercutent sur les performances globales de l’entreprise (que vous soyez salarié ou indépendant) !
Quand la productivité globale augmente, les résultats financiers s’en ressentent et les employés sont plus épanouis. 😊
Que demander de plus ?
Le concept de slow working vous séduit-il ? Envisagez-vous de l’appliquer dans votre business ?
