Les 5 avantages à adopter le slow working

slow working

« Slow working ». On entend de plus en plus cette expression dans le monde professionnel.

De quoi s’agit-il ? De travailler plus lentement ? De travailler moins ? Et à quoi ça sert si travailler moins ne me permet pas d’atteindre mes objectifs ?

Le slow working n’a rien à voir avec sa traduction littérale. C’est bien plus avantageux que ça.

Je vous dévoile 5 avantages d’appliquer le slow working. 😉


Le slow working : c’est quoi ?

Contrairement à ce que sa traduction littérale laisse entendre, le slow working ne consiste pas à travailler plus lentement.

Il s’agirait plutôt de repérer les activités qui sont les plus importantes dans votre travail, celles qui vous font faire un grand saut en avant dans l’avancement du projet. On se concentre sur celles-ci et on élimine celles qui sont moins essentielles ou qui vous font perdre votre temps.

Simple, non ?

Le slow working, outre le fait d’améliorer grandement votre efficacité au travail, présente de nombreux autres avantages.


5 avantages à adopter le slow working

1) Travailler mieux

Pour commencer à faire du slow working, vous allez commencer par repérer les actions de votre projet qui le font avancer plus vite et celles qui, au contraire, ont tendance à le freiner.

En privilégiant les premières et en éliminant les secondes, vous vous donnez l’occasion d’aborder les sujets dans leur profondeur, de repérer les détails qui permettent d’améliorer un projet ou, au contraire, les petits accrocs qui peuvent faire capoter un projet. Vous avez ainsi le recul nécessaire pour faire correctement les choses.

Vous vous concentrez sur l’essentiel et vous devenez beaucoup plus efficace dans votre travail. 🤓

En vous donnant le temps de l’analyse et de la réflexion, vous vous donnez l’occasion de parfaire votre stratégie et l’opportunité de faire la différence avec la concurrence.


2) Privilégier l’épanouissement au travail

Lorsque vous choisissez ce mode de fonctionnement, votre rapport au travail change rapidement.

Vous voyez vos projets avancer jour après jour, des résultats concrets apparaissent rapidement, vous ne vous épuisez plus dans des actions inutiles et frustrantes… 😀

À la fin de votre journée, vous avez souvent le sentiment d’une journée productive et bien remplie. Vous n’avez pas moins travaillé. Vous avez travaillé de façon efficace.

Les personnes qui ont adopté le slow working témoignent tous dans le même sens. Ils ont tous la sensation d’avoir accompli quelque chose qui compte à la fin de la journée, d’avoir fait un chemin significatif vers l’atteinte de leurs objectifs, ce qui leur donne envie d’aller encore plus loin le lendemain. Ils n’ont pas l’impression de faire de grands efforts mais avancent plus vite en comparaison avec leur ancien mode de fonctionnement.

Ils retrouvent du sens à leur travail. Ils ont la sensation qu’ils font partie intégrante de leur entreprise.


3) Gérer mieux son temps

Une autre conséquence de ce mode de travail est qu’il nous permet de mieux gérer son temps. ⌚️

Et c’est logique !

Vous avez éliminé toutes les activités peu productives pour vous concentrer sur l’essentiel. Vous avez donc plus de temps pour mieux organiser votre travail. Vous pouvez gérer votre temps comme vous le souhaitez, sans activité parasite qui vous freinent.

Cela vous permet donc de ne plus travailler dans l’immédiateté, d’éliminer le stress et ses conséquences, de revenir serein à la maison et à des heures décentes, d’avoir des relations plus apaisées aussi bien avec vos collègues qu’avec vos proches et votre famille.

Vous êtes en train de vous construire des temps de qualité au travail qui se répercutent positivement sur votre vie personnelle.

Vous êtes serein au travail. Vous êtes serein à la maison. Et votre famille vous dit « Merci » ! 🥰

family hug


4) Prendre le temps de mieux connaitre ses collègues et collaborateurs

Ce gain de temps vous permet également d’entretenir une relation plus approfondie avec vos collègues.

Vous trouvez ça futile ? Que c’est une perte de temps ?

Pas tant que ça.

Mieux connaitre vos collègues, vous permet, entre autres, de connaitre leurs talents et compétences dans le détail, ce que vous n’auriez pas découvert sans le slow working.

Cela ouvre la porte à plus de possibilités de collaboration sur un projet. Lorsque vous galérez à faire quelque chose pour laquelle vous êtes peu doué, vous pouvez proposer de déléguer cette tâche à un de vos collègues qui a plus de talent que vous pour la réaliser. Et votre proposition sera d’autant mieux acceptée que vous avez appris à faire sa connaissance. 😉

Vous avez ainsi transformé votre propre inefficacité en travail collaboratif performant.


5) Les performances globales de l’entreprise s’en ressentent

Bien évidemment les performances individuelles se répercutent sur les performances globales de l’entreprise.

La productivité globale augmente, les résultats financiers s’en ressentent, les employés sont plus épanouis… Et, pourquoi pas, vous êtes en droit d’espérer une prime de fin d’année plus conséquente ! 🤑

Que demander de plus ?


Connaissiez-vous le concept de slow working ? Cela vous séduit-il ? Envisagez-vous de l’appliquer dans votre business ? Dites-moi tout en commentaires.

Vous aimerez à coup sûr ces articles :