Employer un alternant(e) est-il une bonne ou une mauvaise idée ?
D’un côté ça prend beaucoup de temps de s’occuper d’une personne inexpérimentée.
D’un autre côté c’est l’occasion d’identifier de potentielles bonnes recrues pour un avenir proche.
Alors, quels sont vraiment les avantages d’employer un stagiaire pour une entreprise ?
Voici mon Top 5 des meilleures raisons de le faire.
5 bonnes raisons d’employer un(e) alternant(e)
Outre l’aspect altruiste d’aider un jeune (ou moins jeune) à entrer plus facilement dans le monde de l’entreprise, employer un stagiaire en alternance peut grandement bénéficier à l’employeur. 😉
1) Vous formez un futur nouveau collaborateur à l’image de votre entreprise
L’un des premiers avantages de recruter un stagiaire est que vous pouvez le former à vos pratiques d’entreprise. Il sera alors rôdé dés le départ à l’ensemble de vos process qui n’auront plus de secrets pour lui.
Étant donné que c’est vous qui l’aurez formé, vous êtes assuré qu’il sera un collaborateur fiable et qu’il s’adaptera aisément à la culture de votre entreprise lorsque vous serez sur le point de l’embaucher.
Ainsi, employer des stagiaires vous permet de lever un doute sur le fait de trouver des collaborateurs de confiance. C’est un sérieux avantage au moment de recruter, aussi bien pour le stagiaire que pour vous. 😃
2) Vous vous ouvrez à la vision de la nouvelle génération
Le chef d’entreprise et ses employés les plus anciens ont tendance à fonctionner avec leurs acquis et à s’installer dans une sorte de routine avec leurs outils et méthodes de leur époque. Et c’est bien normal.
Mais le monde autour d’eux a évolué et ils n’ont pas toujours pris le temps de s’y adapter de façon optimum.
Certaines techniques et beaucoup de nouveaux outils sont apparus et ils peuvent être utiles pour améliorer les performances et la compétitivité de l’entreprise.
Le nouvel arrivant peut leur apporter un regard neuf sur leur travail de par les méthodologies qui lui sont enseignées dans son école. 🤓
L’avantage est que ce qu’il apprend de façon théorique peut de suite être proposé à son employeur et testé. Cela lui permet de mettre en pratique son savoir et de le transformer en savoir-faire. L’entreprise en bénéficie de suite et est en capacité de moderniser ses pratiques de façon beaucoup plus rapide.
L’entrepreneur a alors un accès direct à de nouvelles pratiques, technologies ou stratégies que le stagiaire est en mesure de mettre en place au bénéfice de son employeur.
Par la suite, le stagiaire pourra valoriser cette expérience en montrant les résultats obtenus par son entreprise hôte grâce à lui et ses idées novatrices.
L’avantage est gagnant-gagnant ici. C’est exactement la synergie escomptée dans ce genre de partenariat.
3) Vous valorisez vos employés tuteurs
On entend souvent les employés se plaindre qu’encadrer un stagiaire prend trop de temps, que ça les retarde dans leurs tâches quotidiennes.
Mais il y a des avantages très subtils dont le tuteur n’a pas toujours conscience et qui peuvent bénéficier à tout le monde.
Il est vrai qu’il faut passer du temps avec l’apprenant pour lui transmettre son savoir. C’est un temps incompressible et indispensable. Mais tout le mode en sort grandi, de façon consciente ou non.
Le stagiaire, bien sûr, de façon évidente, acquiert de nouveaux savoir-faire directement de la part de son tuteur.
Mais le tuteur ressort également gagnant de cette collaboration. Comment ?
Comme on l’a vu dans le chapitre précédent, il bénéficie directement des nouveaux savoirs apportés par le stagiaire de par sa formation.
Mais il bénéficie également d’un autre avantage non négligeable et peu reconnu.
En effet, le fait d’être dans le rôle de tuteur lui donne l’opportunité de rafraichir ses connaissances professionnelles pour les exposer à son stagiaire. Cela lui donne alors l’occasion de constater à nouveau l’étendue de ses compétences et la façon dont il les met en œuvre concrètement, tous les jours, dans son activité. Il (re)découvre l’intérêt de son poste et pourquoi il a choisi cette voie. Cela permet d’éclairer son travail sous un nouvel angle.
Il reprend conscience de sa valeur au sein des équipes et trouve un second dynamisme pour les challenges à venir. 🤩
Il se sent valorisé au contact de la jeune génération.
4) Vous bénéficiez d’aides financières
Le fait d’employer un stagiaire, que ce soit sous un contrat d’apprentissage ou sous un contrat de professionnalisation, vous ouvre le droit à des aides financières de la part de l’État. Elles se présentent principalement sous forme d’exonérations de charge et de réductions de cotisations patronales.
Cette solution de recrutement s’avère donc particulièrement adaptée aux TPE qui ont du mal à embaucher pour cause de budget serré.
Les aides pour une embauche sous forme de contrat d’apprentissage
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, la rémunération légale de votre stagiaire se calcule en fonction de son âge et de la date du contrat. Elle se situera entre 27 et 100 % du SMIC en fonction de sa situation.
Depuis le 1er janvier 2019, vous pouvez bénéficier de la réduction générale des cotisations patronales pour ce type de contrat à laquelle s’ajoute une exonération des cotisations salariales à hauteur de 79 % maximum.
Les aides pour une embauche sous forme de contrat de professionnalisation
Lorsqu’il s’agit d’un contrat de professionnalisation, la rémunération légale est fonction de l’âge du stagiaire mais également du niveau de formation pour les jeunes de moins de 26 ans. Elle se situera entre 55 % et 80 % du SMIC.
Le plan d’aides prévoit un allégement des cotisations patronales sur les bas et les moyens salaires. Des aides supplémentaires pour les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans et de plus de 45 ans sont également possibles.
Les aides financières permettent de faciliter une embauche éventuelle en fin de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. 👍
5) Vous créez des ambassadeurs pour votre entreprise
Les apprenants ayant vécu une bonne expérience au sein de votre entreprise seront les premiers à en parler de façon positive autour d’eux.
À l’heure des réseaux sociaux et de l’importance de soigner son e-réputation, le fait de bien soigner son stagiaire a son importance.
N’oubliez pas que c’est sa première expérience dans le monde du travail. Et qui ne se souvient pas de sa première expérience, quelle qu’elle soit ?
Toute sa vie il se souviendra de son passage chez vous. Qu’il ait apprécié ou non. Et cela est déterminant pour la présentation qu’il fera de vous chez ses futurs employeurs et auprès de ses collègues à venir. N’oubliez pas que les premiers seront probablement vos concurrents et les seconds de potentielles recrues.
Au plus vous permettez à votre stagiaire de bénéficier d’un encadrement de qualité, au plus il fera part de sa belle expérience durant les longues années à venir. Il devient alors naturellement un de vos meilleurs ambassadeurs aussi bien auprès de vos futurs clients mais aussi auprès d’éventuels futurs collaborateurs venant de la concurrence.
Chouchoutez vos stagiaires. C’est bon pour les affaires ! 😉
Quels sont les 2 types de contrat de travail possibles pour les stagiaires en alternance ?
Un stagiaire en alternance peut bénéficier de deux types de contrat de travail :
- Le contrat d’apprentissage.
- Le contrat de professionnalisation.
Ils ont en commun de proposer une activité en alternance entre un temps en entreprise et un temps en établissement pédagogique.
Ils permettent tous deux l’obtention d’une qualification professionnelle que ce soit sous forme d’un Diplôme d’Etat, d’un certificat de qualification professionnelle de branche ou interbranche ou reconnu au sein d’une convention collective nationale.
Les principaux critères pour pouvoir bénéficier de l’un de ces deux contrats sont les suivants :
Le contrat d’apprentissage
- Être âgé de 16 à 30 ans au moment du début du contrat.
- Les mineurs de 15 ans peuvent être acceptés sur dérogation s’ils sont sortis du collège.
- Des dérogations jusqu’à l’âge de 35 ans sont possibles sous des conditions bien spécifiques.
Pour plus de renseignements : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918
Le contrat de professionnalisation
- Être âgé de 16 à 25 ans et ne pas avoir de qualification professionnelle de l’enseignement secondaire.
- Être un demandeur d’emploi de plus de 26 ans.
- Bénéficier de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).
- Être bénéficiaire d’un des dispositifs suivants : le RSA (Revenu de Solidarité Active), ASS (Allocation de Solidarité Spécifique) ou de l’AAH (Allocation aux Adultes Handicapés).
- Être bénéficiaire d’un CUI (Contrat Unique d’Insertion).
Pour plus de renseignements : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F15478
Avez-vous déjà employé un stagiaire dans votre entreprise ? Comment cette expérience s’est-elle passée ? Dites-moi tout en commentaires.
